本学期第四讲“与君说”课程于06月03日19：00在研究生楼B303举行，到场人数人。主讲人为外国语学院日语系张愿学长，本次“与君说”主题为“愿叔的一点面试经验”。
张愿学长首先询问了同学们的面试经历，接着分享了自己的面试经历和在公司中筛选简历的经验，以幽默风趣的方式告诉了同学们面试中的一些不成文规则以及在面试前该如何准备、面试中该如何表现的技巧，逐步减轻了同学们对面试的恐惧。
江湖上流传，HR留给每份简历的时间只有三分钟。但其实，三分钟是一个平均时长，有时审核一份简历甚至只用15秒，因此一份好的简历十分重要。制作简历时要充分考虑阅读顺序，一般来说人们习惯于从左往右、自上而下进行阅读，所以在设计简历时板块之间要符合这种阅读顺序，切忌杂乱无章；同时在填写自己的经历时一定记得将越有价值、越重要的经历放在前面；其次在填写资料时，可充分利用自己和面试官之间信息的不对等性，创造出信息的价值；最后要记得不是简历模板中的所有内容都是必填的，你只要选择与你面试岗位相关的板块进行填写即可。
有苦劳不一定有功劳，有能力也不一定有功劳，在叙述自己的经历时要凸现自己在团队里的重要性，将个人与团队融合在一起，既展现出你的能力又展现出你的功劳。
在简历中要学会聪明的选择衡量维度，比如如果自己的分数不高但排名很好那就用排名代替分数；学会用高端的语言代替大白话，充分把自己向岗位的匹配方向进行挖掘，这不意味着要做过和这个岗位一模一样的事，而是要将自己的能力与岗位搭上关系；学会对自己的经历有思考和沉淀，并多多积累、向他人学习技巧和经验。
自我介绍是在面试中你唯一可以左右面试官提问方向的环节，你自我介绍的内容将会影响整个面试的导向；同时，自我介绍中具有逻辑性的表达、平稳自信的语速也是十分重要的，过快的语速则会显得没有诚意而不受面试官的喜欢。
在面试时，面试官会用多种多样的方式向你施加压力，比如用你不了解的专业知识、具有难度的题目、紧张的氛围、询问人际网等方式试图一步步击破你的心理防线。
面对专业的压制，要表现出自谦，通过自谦为自己争取理清思路的时间，然后尽可能的展开你的思路，但注意不要跑题；面对难度的压制，要保持清醒，谨记展现自己的思路比提出答案更重要；面对氛围的压制，要保持良好的心态，探寻面试官在试图干涉自己什么，然后寻找方法使面试重回正轨；面对人际的压制，要把面试官强加的现实压力转化为虚拟环境，不要进行现实性的攻击。
说起结构化面试就不得不提起著名的宝洁八大问，宝洁八大问的的背后主要探究了八种能力：目标和执行力、领导力、决策力、影响力、创新能力、协作能力、学习和实践力、分析力。而在面试中不是所有的能力都会一起考察，面试官往往会根据你的简历、介绍和对你的观察着重考查你某一方面或几方面的能力。
面试官会在面试中通过你的自我介绍和提问等方式寻找你的“高油区”，然后运用situation、task、action、result的START法则去判断你的能力、是否具有潜力。
无领导小组讨论是一个筛人利器，它因为难以准备、容易产生突发状况且防不胜防倍受面试官的青睐。无领导小组讨论的题目多样，主要分为排序类、开放类、两难类、竞争类等。在讨论时，面试官会时刻观察，通过有效发言次数、是否有细节的发现、是否会提出新的见解与方案、是否敢于发表不同的意见、是否善于调节气氛调节矛盾并且让每个人都有发言的机会、是否具有团队协作的能力、是否善于挖掘题目实质、是否善于制定讨论规则、是否有大局观、发言是否具有结构性和逻辑性、是否发挥了特殊身份的定位作用、是否具有人际影响力、是否有归纳、总结的能力等标准进行加减分。
无领导小组讨论中有高风险与高收益同在的领导者、记录并梳理框架归纳总结、留下团队的闪光点的记录员、控场的计时员和平民等角色，你要在其中挑选最合适自己的角色，因为挑选了相应的角色后面试官就会用相应的标准要求你，若做的不够好便会被扣分；意见不合时要学会在妥协中坚持自己凸显自己，确保让面试官听到你的声音；记住你的队友还是你的对手，不要用自己的不足比对方的长处；学会在讨论中及时抢话但要注意礼貌问题，打断别人就是一种十分不礼貌的行为，若出现几个人同时说话的情况，一句“没关系你先说，我待会再说”就可以既体现自己的修养又为自己争取到了说话的机会；当你没话说却轮到你发言时礼貌地说出自己的真实状况即可。
本场与君说，张愿学长一开讲便直入主题，从写简历、如何包装自己开题，讲到如何面对面试时的各种压力与可能出现的问题。最后张愿学长将内容带入到即将到来的学生助理面试需要接触的无领导小组讨论上来，为同学们讲解了许多需要注意的问题与相应的解决方案，为我们的新生助理选拔之路给出了新的方向。
